Περιεχόμενο
- Τι είναι ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρία;
- Ποιος πληροί τα κριτήρια ως άτομα με ειδικές ανάγκες;
- Ορισμός των κύριων δραστηριοτήτων ζωής
- Τι είναι η λογική διαμονή;
- Μιλώντας στον εργοδότη σας
- Λαμβάνω βοήθεια
Τι είναι ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρία;
Η ADA απαιτεί από τους εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν εύλογα καταλύματα σε άτομα που πληρούν τα κριτήρια της αναπηρίας, αρκεί να μην επιβαρύνουν υπερβολικά την εταιρεία. Η πράξη παρέχει ορισμούς της αναπηρίας που βασίζονται περισσότερο στη σοβαρότητα των συμπτωμάτων παρά σε συγκεκριμένες διαγνώσεις.
Ποιος πληροί τα κριτήρια ως άτομα με ειδικές ανάγκες;
Έχοντας μια χρόνια ασθένεια όπως το FMS ή το ME / CFS δεν σας χαρακτηρίζει αυτόματα ως άτομα με ειδικές ανάγκες. Για να θεωρηθεί απενεργοποιημένη βάσει του ADA, πρέπει:
- Έχετε σωματική ή ψυχική διαταραχή που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής.
- Έχετε ένα αρχείο για τέτοια βλάβη (όπως ιατρικά αρχεία ή επιστολή από το γιατρό σας).
- Θεωρείται ότι έχει τέτοια απομείωση.
Ορισμός των κύριων δραστηριοτήτων ζωής
Το εύρος αυτού που θεωρείται "σημαντική δραστηριότητα ζωής" διευρύνθηκε από την 1η Ιανουαρίου 2009. Το ADA παρέχει δύο λίστες - μία από τις βασικές ικανότητες και μία από τις σημαντικότερες σωματικές λειτουργίες.
Οι βασικές ικανότητες περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:
- Φροντίδα για τον εαυτό του
- Εκτέλεση χειροκίνητων εργασιών
- Βλέπων
- Ακρόαση
- Τρώει
- Κοιμάμαι
- Το περπάτημα
- Ορθοστασία
- Αρση
- Κάμψη
- Ομιλία
- Αναπνοή
- Μάθηση
- ΑΝΑΓΝΩΣΗ
- Συγκεντρωτικός
- Σκέψη
- Επικοινωνία
- Εργαζόμενος
Οι κύριες σωματικές λειτουργίες περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:
- Λειτουργίες του ανοσοποιητικού συστήματος
- Κανονική ανάπτυξη κυττάρων
- Πεπτικές, εντερικές, ουροδόχου κύστης, νευρολογικές, εγκεφαλικές, αναπνευστικές, κυκλοφορικές, ενδοκρινικές και αναπαραγωγικές λειτουργίες.
Η τροποποίηση του 2009 διευκρινίζει ότι αυτές οι απομειώσεις δεν χρειάζεται να είναι άμεσα εμφανείς από την εξέταση ή τη συνομιλία με κάποιον. Σας καλύπτει επίσης όταν τα συμπτώματά σας βρίσκονται σε ύφεση, αρκεί να θεωρήσατε ότι ήταν άτομα με ειδικές ανάγκες όταν τα συμπτώματα ήταν ενεργά. Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για άτομα με FMS και ME / CFS που αντιμετωπίζουν εκρήξεις και ύφεση.
Τι είναι η λογική διαμονή;
Εάν πληροίτε τα κριτήρια ως άτομα με ειδικές ανάγκες βάσει του ADA, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε εύλογα καταλύματα από τον εργοδότη σας. (Να θυμάστε ότι αυτό ισχύει μόνο για εταιρείες με περισσότερους από 15 υπαλλήλους και δεν μπορεί να δημιουργήσει αδικαιολόγητη δυσκολία στην εταιρεία.)
Ένα λογικό κατάλυμα είναι οποιαδήποτε αλλαγή στη δουλειά ή στο εργασιακό σας περιβάλλον που σας παρέχει ίση πρόσβαση στην απασχόληση. Παραδείγματα εύλογης προσαρμογής για συμπτώματα FMS ή ME / CFS μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Πρόγραμμα εργασίας μερικής ή τροποποιημένης εργασίας
- Αλλαγή δοκιμών, εκπαιδευτικού υλικού ή πολιτικών
- Παροχή γραπτών, αντί προφορικών, οδηγιών
- Επανατοποθέτηση σε κενή θέση
- Αναρρωτική άδεια
- Δουλειά από το σπίτι
- Ένας πιο εργονομικός σταθμός εργασίας
- Ρυθμιζόμενος φωτισμός
- Μετεγκατάσταση ενός σταθμού εργασίας σε μια πιο κατάλληλη τοποθεσία (δηλαδή, πιο ήσυχο, πιο ζεστό, πιο κοντά στις εισόδους.)
Εναπόκειται σε εσάς, όχι στον εργοδότη σας, να βρείτε ποια καταλύματα θα σας βοηθήσουν να κάνετε τη δουλειά σας καλύτερα.
Μιλώντας στον εργοδότη σας
Το ADA δεν απαιτεί επίσημη συνάντηση ή γραπτό αίτημα όταν μιλάτε στον εργοδότη σας για λογική στέγαση - το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να έχετε μια συνομιλία στην οποία θα πείτε στον εργοδότη σας για την κατάστασή σας και να συζητήσετε τι είδους καταλύματα θα σας βοηθήσουν . Είναι καλή ιδέα να κρατάτε σημειώσεις, να διατηρείτε τυχόν σχετικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να σημειώνετε τυχόν ημερομηνίες στις οποίες μιλάτε για θέματα ADA.
Μόλις μιλήσετε στον εργοδότη σας για τα κατάλληλα καταλύματα, εναπόκειται στην εταιρεία να παρέχει αυτά τα καταλύματα, αρκεί να μην προκαλούν αδικαιολόγητη δυσκολία.
Λαμβάνω βοήθεια
Για να λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα καταλύματα κατά την εργασία και το ADA, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Job Accommodation Network (JAN).
Εάν αισθάνεστε ότι υφίστανται διακρίσεις ή αρνήσατε τα δικαιώματά σας βάσει του ADA, επικοινωνήστε με την τοπική Επιτροπή Ευκαιρίας Απασχόλησης ή καλέστε τον εθνικό αριθμό: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
- Μερίδιο
- Αναρρίπτω
- ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
- Κείμενο