Περιεχόμενο
- Προστασίες που παρέχονται στο πλαίσιο του FMLA
- Ενδέχεται να απαιτείται αποκάλυψη διάγνωσης
- Τι πρέπει να κάνετε εάν δεν επιτρέπεται η άδεια
Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι δικαιούνται συνολικά 12 εβδομάδες άδειας χωρίς αμειβόμενη εργασία, κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 12 μηνών. Για να πληροί τις προϋποθέσεις, ένας εργαζόμενος πρέπει να ήταν με έναν εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες και να έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες.
Οι ειδικοί λόγοι για άδεια στο FMLA περιλαμβάνουν:
- Προσωπική ή οικογενειακή ασθένεια
- Εγκυμοσύνη και μεταγεννητική φροντίδα
- Φροντίδα για ένα νεογέννητο παιδί ή ένα παιδί σε ανάδοχη φροντίδα
- Οικογενειακή στρατιωτική άδεια λόγω σοβαρής ασθένειας ενός καλυμμένου μέλους υπηρεσίας
Το FMLA υπέγραψε νόμο από τον Πρόεδρο Μπιλ Κλίντον στις 5 Φεβρουαρίου 1993 και τέθηκε σε ισχύ στις 5 Αυγούστου 1993.
Προστασίες που παρέχονται στο πλαίσιο του FMLA
Το FMLA επιτρέπει σε έναν επιλέξιμο υπάλληλο να συνεχίσει την κάλυψη του προγράμματος υγείας κατά τη διάρκεια της άδειας. Κατά την επιστροφή από την άδεια, ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στην ίδια ή σε ισοδύναμη θέση με ισοδύναμες αμοιβές, παροχές και συνθήκες εργασίας.
Αυτές οι προστασίες, ωστόσο, δεν είναι εντελώς πέτρες. Ενώ τα άτομα που ορίζονται ως "υψηλόμισθοι υπάλληλοι" - ορίζονται ως κάποιος που είναι "μεταξύ του 10% των υψηλότερων αμειβόμενων εργαζομένων" εντός 75 μιλίων από την επιχείρηση - δικαιούται άδεια, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να επαναφέρουν το άτομο στο ίδιο ή ισοδύναμη θέση εάν η άδεια προκαλεί "σημαντική και σοβαρή οικονομική ζημία" στις δραστηριότητες της επιχείρησης.
Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να αρνηθεί στον εργαζόμενο την ίδια ή ισοδύναμη θέση, η ειδοποίηση πρέπει να παρέχεται γραπτώς.
Ενδέχεται να απαιτείται αποκάλυψη διάγνωσης
Προκειμένου τα άτομα με HIV να επικαλεστούν προστασία FMLA, ενδέχεται να απαιτείται η αποκάλυψη των ιατρικών τους πληροφοριών. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να παρέχουν ιατρική άδεια χωρίς αμοιβή βάσει του FMLA εάν δεν ενημερώνονται για αναπηρία ή σοβαρή κατάσταση υγείας.
Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να αποκαλύψει την κατάσταση του HIV, ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες του 1990 (ADA) υπαγορεύει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εναντίον ενός «ειδικευμένου ατόμου με αναπηρία», συμπεριλαμβανομένου του HIV. Αυτό περιλαμβάνει την απόλυση κάποιου που βασίζεται σε πραγματική ή αντιληπτή αναπηρία, διαχωρισμό από άλλους υπαλλήλους ή παρενόχληση βάσει αναπηρίας.
Επιπλέον, ο νόμος περί φορητότητας και λογοδοσίας για την ασφάλιση υγείας (HIPAA), που θεσπίστηκε από το Κογκρέσο το 1996, διασφαλίζει περαιτέρω ότι το δικαίωμα της ιδιωτικής ζωής επεκτείνεται στις πληροφορίες για την υγεία ενός ατόμου. Σε περίπτωση που ένας εργοδότης απαιτεί τεκμηρίωση για ασθένεια ή αναπηρία, ο πάροχος υγείας ή η ασφαλιστική εταιρεία του εργαζομένου πρέπει να εφαρμόσει διασφαλίσεις για την παράδοση των πληροφοριών όσο το δυνατόν πιο εμπιστευτικά και με την ελάχιστη απαιτούμενη ποσότητα πληροφοριών.
Σε περίπτωση παραβίασης της εμπιστευτικότητας, ο υπάλληλος μπορεί να αναλάβει νομική ενέργεια και να υποβάλει καταγγελία στο Γραφείο Απορρήτου Πληροφοριών Υγείας του Γραφείου Πολιτικών Δικαιωμάτων (OCR). Τα παράπονα πρέπει να υποβληθούν εντός 180 ημερών από την παραβίαση και μπορούν να υποβληθούν ηλεκτρονικά, ταχυδρομικώς ή με φαξ στον τοπικό διαχειριστή του OCR.
Τι πρέπει να κάνετε εάν δεν επιτρέπεται η άδεια
Το Τμήμα Αμοιβών και Ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ (WHD) είναι υπεύθυνο για την επιβολή πολλών νόμων για την προστασία των εργαζομένων του έθνους, συμπεριλαμβανομένου του FMLA.
Εάν έχετε ερωτήσεις ή παράπονα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το WHD στο 866-487-9243 ή να τα στείλετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο διαδίκτυο. Στη συνέχεια, θα κατευθυνθείτε στο πλησιέστερο γραφείο του WHD για βοήθεια.