Περιεχόμενο
- Γιατί περισσότεροι εργοδότες φιλικοί για τον αυτισμό;
- Microsoft
- ΥΠΟΝΟΜΕΥΩ
- Φρέντι Μακ
- Πέρασμα
- Ernst και Young
- Walgreens
- Home Depot και CVS Caremark
- AMC
- Επιχειρήσεις εστιασμένες στον αυτισμό
- Μια λέξη από το Verywell
Ένα άρθρο του Ιανουαρίου 2019 στο Φορμπς, «Η αποτελεσματική απασχόληση του αυτισμού (Νευροποικιλότητα): Μια νομική προοπτική.» Δεν θα υπήρχε μια δεκαετία πριν. Το άρθρο επισήμανε σημαντικές πρωτοβουλίες από κορυφαίους εργοδότες τεχνολογίας, όπως η SAP και η Microsoft, και τον ευεργετικό αντίκτυπο των προγραμμάτων ένταξης στο χώρο εργασίας τους.
Γιατί περισσότεροι εργοδότες φιλικοί για τον αυτισμό;
Οι λόγοι για αυτήν την ταχεία επέκταση ευκαιριών δεν είναι απολύτως σαφείς, αλλά φαίνεται σαφές ότι υπάρχουν τουλάχιστον τέσσερα:
- Η συνειδητοποίηση του αυτισμού αυξάνεται σε μεγάλο βαθμό. Μια τεράστια αύξηση στις διαγνώσεις (για οποιουσδήποτε λόγους) σημαίνει ότι 1 στα 54 παιδιά στην Αμερική έχει αυτισμό.
- Η αύξηση των διαγνώσεων είναι, τουλάχιστον εν μέρει, το αποτέλεσμα πολύ ευρύτερων διαγνωστικών κριτηρίων για τον αυτισμό. Αντί να περιλαμβάνει μόνο άτομα με σοβαρή αναπηρία, το φάσμα του αυτισμού περιλαμβάνει τώρα άτομα με υψηλή νοημοσύνη και σημαντικές δεξιότητες.
- Υπάρχει μια αυξανόμενη ανάγκη για εργαζόμενους με τις δεξιότητες, τα πρότυπα σκέψης και την ηθική εργασίας που είναι κοινά μεταξύ των ανθρώπων στο φάσμα του αυτισμού.
- Τα άτομα με αυτισμό προτιμούν συχνά την επαναλαμβανόμενη εργασία και μπορεί να μην έχουν έντονη επιθυμία ή ανάγκη για καινοτομία. Αυτό μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα σε πολλές θέσεις εργασίας και μπορεί να είναι δύσκολο να βρεθεί στη γενική κοινότητα.
Οι αυτιστικοί ενήλικες είναι, γενικά, αξιόπιστοι, συνηθισμένοι, εστιασμένοι, προσανατολισμένοι στη λεπτομέρεια και παθιασμένοι με τη δουλειά τους. Πολλοί έχουν εξαιρετικές τεχνικές ή / και μαθηματικές δεξιότητες. Και αρκετοί μπορούν να βρουν μοναδικές λύσεις σε προβλήματα που έχουν αποφύγει τους πιο συμβατικούς συναδέλφους τους.
Γνωρίζοντας ότι οι αυτιστικοί εργαζόμενοι έχουν όλο και μεγαλύτερη ζήτηση, πού είναι οι καλύτερες θέσεις εργασίας; Ακολουθεί μια σειρά από μερικές από τις κορυφαίες ευκαιρίες για ενήλικες στο φάσμα.
Όπως θα δείτε, μερικές από αυτές τις εταιρείες είναι ανοιχτές σε άτομα με ένα ευρύ φάσμα ικανοτήτων. Άλλοι ψάχνουν ειδικά για άτομα με υψηλή λειτουργικότητα με συγκεκριμένα σετ δεξιοτήτων.
Μερικοί βλέπουν τον αυτισμό ως μία από τις πολλές αναπηρίες, ενώ άλλοι επικεντρώνονται στον αυτισμό λόγω των δεξιοτήτων που επικρατούν μεταξύ των ανθρώπων στο φάσμα. Σε κάθε περίπτωση, ωστόσο, αυτές οι εταιρείες είναι περισσότερο από πρόθυμες να προσλάβουν άτομα με διάγνωση φάσματος αυτισμού.
Microsoft
Το ειδικό πρόγραμμα πρόσληψης αυτισμού της Microsoft προσφέρει στρατηγικές πρόσληψης θέσεων εργασίας και ανάπτυξης καριέρας που σχετίζονται με την ποικιλομορφία και την ένταξη.
Εμπνευσμένο από έναν υπάλληλο με αυτισμό, το πρόγραμμα περιλαμβάνει μια πολυήμερη πρακτική ακαδημία που επικεντρώνεται στις ικανότητες εργασίας, τα ομαδικά έργα και την αξιολόγηση δεξιοτήτων.
Η μη παραδοσιακή εκδήλωση πρόσληψης δίνει στους υποψηφίους την ευκαιρία να αποκαλύψουν τα ταλέντα τους και να συναντήσουν στελέχη προσλήψεων και ομάδες, ενώ μαθαίνουν για τη Microsoft και τις ευκαιρίες της.
Η Microsoft σημειώνει ότι τα άτομα με αυτισμό έχουν επιτύχει σε πολλούς ρόλους πλήρους και μερικής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων μηχανικών λογισμικού και επιστημόνων δεδομένων.
ΥΠΟΝΟΜΕΥΩ
Η SAP είναι μια πολύ μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας με έδρα τη Γερμανία, αλλά με γραφεία σε όλο τον κόσμο. Η εταιρεία διαθέτει ένα ισχυρό πρόγραμμα ποικιλομορφίας που περιλαμβάνει το "Autism at Work".
Το πρωτοποριακό πρόγραμμα Autism at Work της SAP ξεκίνησε το 2013 και ενσωματώνει ενήλικες με αυτισμό στο εργατικό δυναμικό. Επί του παρόντος, περισσότεροι από 175 συνάδελφοι SAP εργάζονται μέσω του προγράμματος Autism at Work.
Φρέντι Μακ
Ο Freddie Mac είναι η ομοσπονδιακή εταιρία στεγαστικών δανείων στεγαστικών δανείων, μια κρατική εταιρεία που αγοράζει στεγαστικά δάνεια και τις συσκευάζει σε χρεόγραφα με υποθήκη.
Σε αντίθεση με πολλές άλλες εταιρείες, ο Freddie Mac απευθύνεται συγκεκριμένα σε άτομα με αυτισμό επειδή βλέπουν τα αυτιστικά χαρακτηριστικά ως θετικά για τις ιδιαίτερες ανάγκες τους. Για να το κάνουν αυτό, στην πραγματικότητα συνεργάστηκαν με μια ομάδα αυτιστικών αυτο-υποστηρικτών, κάτι που είναι πιο ασυνήθιστο στον εταιρικό κόσμο.
Το 2012, ο Freddie Mac συνεργάστηκε με το Autistic Self Advocacy Network (ASAN) για να αναπτύξει ένα πρόγραμμα πρακτικής αυτισμού που προορίζεται να καλύψει τις ανάγκες της επιχείρησής τους με δυνατότητες ατόμων με διαταραχή φάσματος αυτισμού (ASD).
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε άτομα με υψηλή ειδίκευση που δυσκολεύτηκαν να βρουν ή να διατηρήσουν εργασία λόγω προβλημάτων με την κοινωνική επικοινωνία. Η ομάδα του Freddie Mac συνεργάζεται με κάθε άτομο για να ταιριάξει τις ικανότητες με τις δουλειές και να βοηθήσει στη δημιουργία «μαλακών» δεξιοτήτων.
Πέρασμα
Η Ford συνεργάστηκε με την Autism Alliance του Michigan για να βρει ένα πρόγραμμα που ονομάζεται FordInclusiveWorks με συγκεκριμένο στόχο την πρόσληψη και υποστήριξη υπαλλήλων στο φάσμα του αυτισμού. Αυτό το πρόγραμμα έχει τώρα τον τίτλο FordWorks.
Η Ford συνεργάστηκε με τους υπεύθυνους αξιολόγησης και επαλήθευσης οχημάτων ανάπτυξης προϊόντων και ανθρώπινου δυναμικού για να προσδιορίσει τις ανάγκες απασχόλησης και στη συνέχεια συνεργάστηκε με την Autism Alliance του Michigan για να κατανοήσει τα ταλέντα και τις δυνάμεις των ατόμων με αυτισμό.
Ernst και Young
Η Ernst and Young είναι μια τεράστια διεθνής λογιστική εταιρεία που έχει ανακαλύψει την αξία της νευροποικιλότητας στην κατώτατη γραμμή της. Σύμφωνα με τον ιστότοπό της, "Οι εταιρείες διαπιστώνουν ότι τα άτομα με αυτισμό προσεγγίζουν διαφορετικά τα προβλήματα και ότι η λογική, απλή σκέψη τους μπορεί να προωθήσει βελτιώσεις στη διαδικασία που αυξάνουν σημαντικά την παραγωγικότητα."
Ως εταιρεία που προσπαθεί ενεργά να στρατολογήσει άτομα με αυτισμό, ο Ernst και ο Young αποφάσισαν ότι «αν και πολλά άτομα με αυτισμό είναι έξυπνα, καλά μορφωμένα και πρόθυμα να εργαστούν, αντιμετωπίζουν συχνά διαπροσωπικές προκλήσεις που καθιστούν δύσκολη την είσοδο στην πόρτα. "
Για να αντιμετωπίσει αυτό και σχετικά ζητήματα, η εταιρεία δημιούργησε μια ομάδα έργου για να βρει, να εκπαιδεύσει και να τοποθετήσει αυτιστικούς υπαλλήλους. Δημιούργησαν επίσης ένα μοναδικό "Κέντρο Αριστείας" στη Φιλαδέλφεια ειδικά σχεδιασμένο να αξιοποιήσει στο έπακρο τις ιδιαίτερες δυνάμεις των αυτιστικών εργαζομένων.
Walgreens
Η Walgreens διαχειρίζεται ένα πρόγραμμα που ονομάζεται REDI, το οποίο σημαίνει Retail Employees with Disabled. Σε συνεργασία με τοπικούς φορείς, παρέχουν εκπαίδευση σε εξωτερικούς συνεργάτες σε συγκεκριμένους τομείς δεξιοτήτων και στη συνέχεια αξιολογούν κάθε άτομο για να τα τοποθετήσει κατάλληλα.
Σύμφωνα με τον ιστότοπό τους: "Όσοι αποφοιτήσουν το REDI και έχουν βαθμολογία αξιολόγησης 3,0 ή υψηλότερο κερδίζουν έναν χαρακτηρισμό" συνιστάται για πρόσληψη ", μπορούν να παρακάμψουν την τυπική αξιολόγηση ωριαίου επιλογέα εάν υποβάλουν αίτηση για ρόλους CSA (συνεργάτης εξυπηρέτησης πελατών) στο Walgreens και θα να μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για θέσεις CSA σε εθνικό επίπεδο. "
Home Depot και CVS Caremark
Τόσο το Home Depot όσο και το CVS Caremark συνεργάστηκαν με έναν οργανισμό που ονομάζεται Ken's Krew για την πρόσληψη και την εκπαίδευση υπαλλήλων με ειδικές ανάγκες. Στην πραγματικότητα, ένας συνιδρυτής του Home Depot έπαιξε σημαντικό ρόλο στην έναρξη του Ken's Krew. Το πρόγραμμα παρέχει αντιστοίχιση θέσεων εργασίας, εκπαίδευση, καθοδήγηση εργασίας, υποστήριξη κοινότητας και πολλά άλλα.
Οι συνεργάτες του Ken's Krew εργάζονται σε περισσότερα από 90 καταστήματα Home Depot και 18 καταστήματα CVS σε όλη τη χώρα.
AMC
Η AMC συνεργάζεται με το Autism Speaks και το πρόγραμμα FOCUS της AMC, το οποίο σημαίνει «Προσαρμογές ευκαιριών, καλλιέργεια ανεκμετάλλευτων δυνατοτήτων», είναι ένα πρόγραμμα ανάπτυξης υπαλλήλων της AMC που απευθύνεται ειδικά στην πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες.
Σύμφωνα με τον ιστότοπό τους, το MC "παρέχει σε άτομα που πλήττονται από αναπηρία πρόσβαση σε ευκαιρίες για ανταγωνιστική απασχόληση, μισθούς και παροχές δίπλα-δίπλα με άλλους συνεργάτες στα θέατρα μας".
Επιχειρήσεις εστιασμένες στον αυτισμό
Περισσότεροι νεαροί ενήλικες με αυτισμό τελειώνουν το σχολείο και αγωνίζονται να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό. Ταυτόχρονα, περισσότερες επιχειρήσεις ανακαλύπτουν τα οφέλη από την πρόσληψη αυτιστικών υπαλλήλων. Αυτοί οι δύο παράγοντες, μαζί, ενισχύουν την ανάπτυξη των μικρών επιχειρήσεων που βασίζονται στα δυνατά σημεία των αυτιστικών εργαζομένων.
Μερικές από αυτές τις επιχειρήσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες περιλαμβάνουν:
- Rising Tide Car Wash
- Ultranauts (δοκιμή λογισμικού)
- Σχέδια φάσματος (μπλουζάκια)
- SMILE Biscotti
Μια λέξη από το Verywell
Εάν εσείς ή ένα αγαπημένο άτομο με αυτισμό αρχίζετε να ψάχνετε για επιλογές εργασίας, είναι λογικό να κάνετε κάποια εργασία για να ανακαλύψετε μερικές από τις δυνατότητες. Ακόμα και τα αυτιστικά άτομα με περιορισμένες δεξιότητες έχουν περισσότερες ευκαιρίες από ποτέ.
Τα τοπικά επαγγελματικά σας γραφεία ενδέχεται να μην γνωρίζουν όλες τις επιλογές, οπότε εναπόκειται σε εσάς να διερευνήσετε τι είναι εκεί έξω, τι είναι δυνατό και πώς να κάνετε αίτηση.