5 Πλεονεκτήματα του Προκριματικού για SSDI

Περιεχόμενο

• Αυξημένο μηνιαίο εισόδημα
• Αύξηση παροχών συνταξιοδότησης και επιζώντων
• Αφορολόγητο εισόδημα
• Κάλυψη Medicare
• Κίνητρα επαγγελματικής αποκατάστασης και επιστροφής στην εργασία

"Γιατί πρέπει να υποβάλω αίτηση για παροχές αναπηρίας Κοινωνικής Ασφάλισης εάν ο εργοδότης ή η ασφαλιστική μου εταιρεία πληρώνει ήδη παροχές;" Χιλιάδες Αμερικανοί με αναπηρία που δεν γνωρίζουν την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση αλλάζουν. Και έτσι οι εργοδότες που δεν συνειδητοποιούν την έλλειψη προσόντων Κοινωνικής Ασφάλισης τους κοστίζει μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων τους. παροχές αναπηρίας από ό, τι είναι απαραίτητο.

Ζητήθηκε από τον Jim Allsup, πρόεδρο και διευθύνων σύμβουλο της Allsup Inc., μιας εθνικής εταιρείας εκπροσώπησης αναπηρίας. Σύμφωνα με τον κ. Allsup, τα άτομα με ειδικές ανάγκες πρέπει να γνωρίζουν και να κατανοήσουν τα πέντε συγκεκριμένα πλεονεκτήματα του να πληρούν τις προϋποθέσεις και να λαμβάνουν παροχές αναπηρίας Κοινωνικής Ασφάλισης-πλεονεκτήματα που μπορεί να μην είναι διαθέσιμα μέσω εργοδότη ή προγράμματος αναπηρίας ασφαλιστικής εταιρείας. Οι εργοδότες που κατανοούν αυτά τα πλεονεκτήματα και βοηθούν τους υπαλλήλους τους να τα κατανοήσουν θα ωφεληθούν επίσης.

Αυξημένο μηνιαίο εισόδημα

Τα μακροπρόθεσμα επιδόματα αναπηρίας ή οι συντάξεις αναπηρίας από έναν εργοδότη ή μια ασφαλιστική εταιρεία γενικά δεν προσαρμόζονται ως προς τον πληθωρισμό. Ωστόσο, οι παροχές αναπηρίας Κοινωνικής Ασφάλισης αυξάνονται όταν γίνονται προσαρμογές στο κόστος ζωής της Κοινωνικής Ασφάλισης. Όταν ο δείκτης τιμών καταναλωτή αυξάνει ένα ορισμένο ποσοστό, ακολουθούν οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης. Ωστόσο, το μηνιαίο ποσό παροχών από ένα πρόγραμμα εργοδότη παραμένει γενικά το ίδιο. Εάν ένας ανάπηρος υπάλληλος λαμβάνει επί του παρόντος 1.000 $ μηνιαίως από έναν εργοδότη, 10 χρόνια από τώρα ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να λαμβάνει μηνιαία πληρωμή 1.000 $ ανεξάρτητα από τον πληθωρισμό.

Αύξηση παροχών συνταξιοδότησης και επιζώντων

Το δικαίωμα αναπηρίας Κοινωνικής Ασφάλισης "παγώνει" το ρεκόρ κερδών ενός ατόμου Κοινωνικής Ασφάλισης. Με άλλα λόγια, η χρονική περίοδος κατά την οποία ένα άτομο λαμβάνει παροχές αναπηρίας Κοινωνικής Ασφάλισης δεν υπολογίζεται ως χρόνος απασχόλησης του ατόμου. Με τα σχέδια εργοδότη ή ασφαλιστικής εταιρείας, αυτό δεν ισχύει. Αυτό είναι σημαντικό επειδή μελλοντικές παροχές - παροχές συνταξιοδότησης κοινωνικής ασφάλισης, εξαρτώμενα άτομα · παροχές ή ακόμη και μεταγενέστερη αναπηρία ή επιζώντες · Οι παροχές υπολογίζονται με βάση τα μέσα κέρδη ενός ατόμου κατά τη διάρκεια μιας χρονικής περιόδου. για παράδειγμα, τα τελευταία 35 χρόνια.

Εάν δεν υπήρχαν κέρδη για αρκετούς μήνες ή χρόνια λόγω αναπηρίας και αυτή η χρονική περίοδος περιλαμβάνεται στον υπολογισμό, ο μέσος όρος θα είναι χαμηλότερος και ο υπολογισμός παροχών θα είναι χαμηλότερος. Επειδή η Κοινωνική Ασφάλιση δεν μετρά καθόλου αυτήν την χρονική περίοδο, δεν υπάρχει αρνητικός αντίκτυπος στα μέσα κέρδη.

Αφορολόγητο εισόδημα

Αυτό το πλεονέκτημα εξαρτάται από το πώς αρχικά καταβάλλεται ένα ασφάλιστρο για μακροχρόνιες παροχές αναπηρίας ιδιωτικά ή μέσω εργοδότη.

Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο πληρώνει το ασφάλιστρο κατά τη διάρκεια των εργάσιμων ετών από δολάρια μετά τη φορολογία, τότε το επίδομα μακροχρόνιας αναπηρίας δεν φορολογείται όταν λαμβάνεται. Εάν ένα άτομο δεν πλήρωσε το ασφάλιστρο (αλλά πληρώθηκε από άλλη πηγή), ή εάν το άτομο πλήρωσε το ασφάλιστρο από προ φόρων δολάρια, τότε το επίδομα μακροχρόνιας αναπηρίας φορολογείται όταν λαμβάνεται. Επιπλέον, 50 έως 85% του επιδόματος κοινωνικής ασφάλισης, ανάλογα με το εξωτερικό εισόδημά σας, φορολογείται επίσης.

Κάλυψη Medicare

Το 2018, μόνο το 34% των ιδιωτικών εργοδοτών πρόσφεραν πρόσβαση σε βραχυπρόθεσμες και μακροχρόνιες αναπηρίες στους υπαλλήλους τους και οι περισσότεροι εργοδότες που προσφέρουν ασφάλιση υγείας προσφέρουν μόνο COBRA προστασία έναντι των αναπηριών. Η νομοθεσία COBRA ορίζει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να αγοράσει 18 μήνες υγειονομικής κάλυψης όταν εγκαταλείπει μια εταιρεία. Ωστόσο, εάν ένα άτομο πληροί τις προϋποθέσεις για αναπηρία Κοινωνικής Ασφάλισης κατά τους πρώτους 18 μήνες κάλυψης COBRA, μπορούν να αγοραστούν επιπλέον 11 μήνες COBRA. Έτσι, η απόκτηση αναπηρίας Κοινωνικής Ασφάλισης μπορεί να παρέχει σε ένα άτομο κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης για έως και 29 μήνες μετά την εμφάνιση μιας αναπηρίας.

Το άτομο με ειδικές ανάγκες, ανεξάρτητα από την ηλικία του, είναι τότε επιλέξιμο για κάλυψη Medicare όταν λήξει το COBRA. Η κάλυψη Medicare περιλαμβάνει παροχές νοσοκομείου Μέρος Α και ιατρικές παροχές Μέρους Β, οι οποίες, όταν προστίθενται σε οποιαδήποτε άλλη κάλυψη ασφάλισης υγείας, θα αυξήσουν τη συνολική προστασία της ασφάλισης υγείας. (Σημείωση: Ορισμένες επιχειρήσεις εξαιρούνται από την προσφορά κάλυψης COBRA, όπως αυτές με μη κερδοσκοπική κατάσταση και εκείνες με λιγότερους υπαλλήλους από το απαιτούμενο από την ομοσπονδιακή ελάχιστη τιμή.)

Κίνητρα επαγγελματικής αποκατάστασης και επιστροφής στην εργασία

Όταν η Κοινωνική Ασφάλιση εγκρίνει την αξίωση ενός ατόμου για παροχές αναπηρίας, γίνεται αποφασιστικότητα ως προς την πιθανότητα βελτίωσης της ιατρικής κατάστασης του ατόμου. Εάν η κατάσταση ενός ατόμου βελτιωθεί ενώ συμμετέχει σε ένα πρόγραμμα επαγγελματικής αποκατάστασης, αυτό είναι πιθανό να βοηθήσει το άτομο να γίνει αυτο-υποστηριζόμενο. Οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης ενδέχεται να συνεχιστούν έως ότου λήξει το πρόγραμμα. Εάν δεν αναμένεται ιατρική βελτίωση, ένα άτομο θα είναι επιλέξιμο για μια δοκιμαστική περίοδο εργασίας.

Αυτή η δοκιμή επιτρέπει σε ένα άτομο να επιστρέψει στη δουλειά χωρίς περιορισμό στα κέρδη για έως και εννέα μήνες. Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα, επιτρέπεται περίοδος χάριτος τριών μηνών, κατά την οποία το άτομο μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, ενώ αξιολογείται η ατομική του υπόθεση. Εάν η αξιολόγηση καθορίσει ότι το άτομο εξακολουθεί να είναι ανάπηρο, αυτό το άτομο μπορεί να λάβει μηνιαίο έλεγχο αναπηρίας Κοινωνικής Ασφάλισης εάν υπάρχει κάποιος μήνας κατά τα επόμενα τρία χρόνια κατά τον οποίο αυτός / αυτή κερδίζει λιγότερα από 1.260 $ από την απασχόληση.

Τι είναι λοιπόν για τον εργοδότη; Οι εργοδότες πρέπει να λάβουν υπόψη ότι, όταν ένας εργαζόμενος πληροί τις προϋποθέσεις για αναπηρία Κοινωνικής Ασφάλισης, το επίδομα αναπηρίας που καταβάλλεται από τον εργοδότη μειώνεται κατά το αρχικό ποσό που καταβάλλεται από την Κοινωνική Ασφάλιση. (Οι αυξήσεις του κόστους ζωής δεν συνυπολογίζονται.) Αυτό το αντισταθμιστικό αποτέλεσμα διασφαλίζει ότι το κόστος των παροχών επιμερίζεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη του. Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν αυτό το όφελος σε μελλοντικούς υπαλλήλους.