Περιεχόμενο
- Τα δικαιώματά σας βάσει της ADA
- Πρέπει να πω σε έναν υποψήφιο εργοδότη για το IBS μου;
- Μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει το IBS μου για να μην με προσλάβει;
- Θα παραμείνει εμπιστευτικό το IBS μου;
- Πρέπει να συζητήσω εύλογα καταλύματα πριν από την πρόσληψη;
- Τι πρέπει να κάνω αν νομίζω ότι έχω διακριθεί;
Τα δικαιώματά σας βάσει της ADA
Ο Αμερικανός με Αναπηρίες Νόμος (ADA) προστατεύει τα άτομα από διακρίσεις λόγω αναπηρίας κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Σύμφωνα με το ADA, ένα άτομο με ειδικές ανάγκες είναι εκείνο που έχει:
- Σωματική ή ψυχική διαταραχή που περιορίζει ουσιαστικά μια σημαντική δραστηριότητα ζωής
- Αρχείο ή ιστορικό μιας ουσιαστικά περιοριστικής απομείωσης ή θεωρείται ή θεωρείται από τον εργοδότη ότι έχει ουσιαστικά περιοριστική απομείωση
Αυτός ο ορισμός επεκτάθηκε σε μια τροπολογία ADA. Η τροπολογία περιλαμβάνει προβλήματα με τις «σημαντικές λειτουργίες του σώματος» στην περιγραφή της «σημαντικών δραστηριοτήτων ζωής» και αναγνωρίζει την επεισοδιακή φύση ορισμένων διαταραχών. Αυτός ο διευρυμένος ορισμός ενισχύει την υπόθεση για το IBS ως κατάσταση αναπηρίας.
Πρέπει να πω σε έναν υποψήφιο εργοδότη για το IBS μου;
Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν εύλογα καταλύματα σε άτομα με αναπηρίες μέσω της διαδικασίας πρόσληψης. Εάν χρειάζεστε ένα τέτοιο κατάλυμα (δηλ. Πρόσβαση σε ένα μπάνιο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή οποιαδήποτε δοκιμή πριν από την απασχόληση) έχετε το δικαίωμα να το ζητήσετε χωρίς αυτό να επηρεάσει εάν θα προσληφθείτε ή όχι. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει τεκμηρίωση σχετικά με την κατάστασή σας και τις συγκεκριμένες ανάγκες σας.
Εάν δεν χρειάζεστε ένα τέτοιο κατάλυμα, δεν απαιτείται από το νόμο να ενημερώσετε τυχόν υποψήφιους εργοδότες για την κατάσταση της υγείας σας. Απαγορεύεται στους εργοδότες να υποβάλλουν ερωτήσεις ή να απαιτούν ιατρικές εξετάσεις πριν υποβάλουν προσφορά εργασίας. Μόλις παραταθεί μια προσφορά, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό υγείας σας και έχουν το δικαίωμα να απαιτούν ιατρικές εξετάσεις πριν αρχίσετε να εργάζεστε για όσο διάστημα καθώς έχουν την ίδια απαίτηση για όλους τους άλλους που έχουν προσφερθεί στην ίδια δουλειά.
Μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει το IBS μου για να μην με προσλάβει;
Όχι, απαγορεύεται στους εργοδότες να αποσύρουν μια προσφορά εργασίας μόνο και μόνο επειδή μαθαίνουν ότι πάσχετε από IBS. Οι προσφορές εργασίας μπορούν να αποσυρθούν μόνο εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι το IBS σας παρεμβαίνει στην ικανότητά σας να "εκτελείτε τις βασικές λειτουργίες της εργασίας με ή χωρίς εύλογα καταλύματα".
Θα παραμείνει εμπιστευτικό το IBS μου;
Οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας σας που αποκαλύπτονται κατά τη διαδικασία αίτησης εργασίας πρέπει να διατηρούνται εμπιστευτικές. Ωστόσο, τα ακόλουθα μέρη μπορούν επίσης να ενημερωθούν για την κατάστασή σας:
- Άτομα που συμμετέχουν στην πρόσληψη αποφάσεων
- Επόπτες και διευθυντές εάν απαιτούνται εύλογες διευκολύνσεις
- Ασφαλιστικοί φορείς και κυβερνητικοί φορείς
Πρέπει να συζητήσω εύλογα καταλύματα πριν από την πρόσληψη;
Η ADA απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν εύλογα καταλύματα για να επιτρέψει σε ένα άτομο με ειδικές ανάγκες να λειτουργεί πλήρως στη δουλειά του. Δεν απαιτείται να συζητήσετε την ανάγκη για τέτοια καταλύματα πριν από την πρόσληψή σας.
Τι πρέπει να κάνω αν νομίζω ότι έχω διακριθεί;
Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας αίτησης εργασίας, θα πρέπει να υποβάλετε μια χρέωση στην Επιτροπή Ευκαιριών για Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC). Οι χρεώσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Άρνηση της ευκαιρίας να υποβάλει αίτηση για εργασία
- Άρνηση εργασίας
- Απόρριψη αιτημάτων για εύλογα καταλύματα μέσω της διαδικασίας πρόσληψης
- Υποβολή παράνομων ερωτήσεων σχετικά με το ιστορικό υγείας σας ή που απαιτούν ιατρική εξέταση πριν από μια προσφορά εργασίας
Οι αξιώσεις διακρίσεων πρέπει να υποβληθούν εντός 180 ημερών σε ένα γραφείο EEOC. Τα γραφεία EEOC μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο: Λίστα γραφείων EEOC και Χάρτης δικαιοδοσίας ή καλώντας στο 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το EEOC μπορεί να σας παραπέμψει σε τοπικό ή κρατικό πρακτορείο που είναι αρμόδιο για την υπόθεσή σας. Εάν η διάκριση σημειώθηκε κατά τη διαδικασία υποβολής αίτησης για ομοσπονδιακή εργασία, πρέπει να υποβάλετε αξίωση εντός 45 ημερών στο Γραφείο Ίσων Ευκαιριών που σχετίζεται με την εν λόγω ομοσπονδιακή υπηρεσία.