Περιεχόμενο
Όταν αντιμετωπίζετε διάγνωση και θεραπεία καρκίνου του μαστού, είναι δύσκολο να γνωρίζετε πώς να προσεγγίζετε τα πράγματα στην εργασία. Γνωρίζοντας τι να πω, τι είδους καταλύματα να ζητήσετε και πώς να πάρετε ιατρική άδεια μπορεί όλα να είναι σημαντικά για τη θεραπεία και την ανάρρωσή σας.Ίσως να μην θέλετε να σκεφτείτε τη δουλειά σας αντί για την υγεία σας τώρα, αλλά το εισόδημα είναι σημαντικό και το ίδιο ισχύει και για την ασφάλιση υγείας που περνάτε από τη δουλειά σας.
Πριν όμως αποκαλύψετε τη διάγνωσή σας, αφιερώστε χρόνο για να ερευνήσετε τις πολιτικές της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της ιατρικής άδειας και του ευέλικτου χρόνου. Μπορεί επίσης να έχει νόημα να βρείτε έναν σύμβουλο γραφείου που έχει ήδη περιηγηθεί στο λαβύρινθο των καταλυμάτων και των αμοιβών αναπηρίας.
Λέγοντας το αφεντικό και τους συναδέλφους
Συνήθως, η κοινή χρήση ειδήσεων για τη ζωή με αυτούς που εργάζονται δεν είναι δύσκολη, αλλά όταν μιλάμε για διάγνωση καρκίνου του μαστού, οι λέξεις μπορεί να πιάσουν στο στόμα σας.
Πρώτα, μην το βιάζεις. Δεν υπάρχει λόγος να μιλήσετε με το αφεντικό ή τους συναδέλφους σας αμέσως μετά τη λήψη των ειδήσεων. Περιμένετε μέχρι να αισθανθείτε όσο το δυνατόν πιο άνετα.
Δεν υπάρχει σωστός ή λάθος τρόπος για να αποκαλύψετε μια διάγνωση καρκίνου. Μερικοί άνθρωποι μπορεί να αισθάνονται πιο άνετα να μιλάνε πρώτα με το αφεντικό ή τον προϊστάμενό τους, αποφεύγοντας την εσφαλμένη επικοινωνία που μπορεί να προκύψει από τον κουτσομπολιό του γραφείου. Εξετάστε το ενδεχόμενο να οργανώσετε μια συνάντηση ή ένα μεσημεριανό γεύμα, ώστε να είστε σίγουροι ότι θα έχετε την πλήρη προσοχή. Επίσης, να θυμάστε ότι οι συζητήσεις για την υγεία μεταξύ αφεντικού και υπαλλήλου προστατεύονται. Ένας επόπτης έχει νομική υποχρέωση να διατηρεί τις πληροφορίες απόρρητες. Ωστόσο, οι συνάδελφοι δεν έχουν την ίδια υποχρέωση.
Η συζήτηση σε συναδέλφους για διάγνωση καρκίνου δεν είναι αναγκαιότητα. ωστόσο, συνάδελφοι μπορεί να είναι μια απροσδόκητη πηγή υποστήριξης. Δεν είναι ασυνήθιστο για τους συναδέλφους να παρέχουν την απαραίτητη υποστήριξη για εκείνους με καρκίνο του μαστού. Αυτή η υποστήριξη μπορεί να περιλαμβάνει προσωπική βοήθεια στη δουλειά, δωρεές ημέρες διακοπών ή ακόμη και καμπάνια συγκέντρωσης χρημάτων.
Να είστε προετοιμασμένοι για ερωτήσεις. Οι συνάδελφοι μπορεί να ρωτήσουν για τα σχέδια θεραπείας και τις παρενέργειες. Μην αισθάνεστε υποχρεωμένοι να μοιραστείτε πληροφορίες που προτιμάτε να διατηρήσετε απόρρητες. Ένας επόπτης ή αφεντικό μπορεί να θέλει να μάθει ποια καταλύματα μπορεί να είναι απαραίτητα. Η Αμερικανική Εταιρεία Καρκίνου προτείνει να έχετε ένα σχέδιο στο μυαλό σας προτού μιλήσετε με το αφεντικό σας. Αλλά για εκείνους που δεν είναι ακόμα σίγουροι, μην φοβάστε να πείτε απλά, "Δεν ξέρω ακόμα. Μπορώ να σας απαντήσω;"
Ζητώντας διαμονή
Οι εργοδότες υποχρεούνται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία να παρέχουν «εύλογα καταλύματα» σε όσους έχουν αναπηρία. Σύμφωνα με τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA), ο καρκίνος χαρακτηρίζεται ως αναπηρία όταν η ασθένεια ή οι επιπτώσεις της στη θεραπεία εμποδίζουν τις «σημαντικές δραστηριότητες ζωής» ενός ατόμου. (Δείτε την παρακάτω ενότητα για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα του καρκίνου ως αναπηρίας .)
Αυτά τα καταλύματα μπορεί να ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό, ανάλογα με τις ανάγκες ενός ατόμου. Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC), παραδείγματα καταλυμάτων περιλαμβάνουν:
- Ώρα απουσίας για ραντεβού γιατρού και για ανάκαμψη από τη θεραπεία
- Σύντομα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για ξεκούραση και ανάκαμψη
- Ένα τροποποιημένο πρόγραμμα εργασίας
- Προσωρινή ανάθεση ορισμένων εργασιών σε άλλον υπάλληλο
- Αλλαγές στο περιβάλλον εργασίας, όπως αλλαγές θερμοκρασίας ή αλλαγές σταθμών εργασίας για να εξασφαλιστεί η άνεση
- Μια ρύθμιση εργασίας από το σπίτι
Σύμφωνα με το EEOC, η λέξη λογική είναι βασική. Οι εργαζόμενοι με καρκίνο του μαστού δεν μπορούν να υποβάλουν αιτήματα του εργοδότη τους που θα τους προκαλούσαν «αδικαιολόγητη δυσκολία». Ο όρος "αδικαιολόγητη δυσκολία" είναι διαφορετικός για κάθε εταιρεία, αλλά η πλειονότητα αυτών των καταλυμάτων για άτομα με οποιαδήποτε αναπηρία - όχι μόνο για εταιρείες με καρκίνο.
Τα αποτελέσματα της έρευνας από το Διεθνές Ίδρυμα Σχέσεων Παροχών Εργαζομένων διαπίστωσαν ότι οι εργοδότες ήταν συνήθως αρκετά πρόθυμοι να παρέχουν καταλύματα στους υπαλλήλους τους με καρκίνο του μαστού.
- Το 85% επέτρεπε μειωμένες ώρες
- Το 79% επέτρεψε ένα ευέλικτο πρόγραμμα
- Το 62% συμφώνησε σε επιπλέον διαλείμματα για ξεκούραση και ανάκαμψη
- 60% τροποποιημένες προθεσμίες ή άλλα χρονοδιαγράμματα / χρονοδιαγράμματα
- Στο 58% ανατέθηκαν διαφορετικές εργασίες
- Το 47% επέτρεπε την τηλεργασία
- Το 28% επέτρεψε την κοινή χρήση θέσεων εργασίας
Νομικά δικαιώματα αναπηρίας και FMLA
Σύμφωνα με το ADA, ο καρκίνος πληροί τις προϋποθέσεις κατά περίπτωση. Η πράξη προστατεύει τα άτομα από την απώλεια θέσεων εργασίας λόγω αναπηρίας και θέτει κατευθυντήριες γραμμές για τους εργοδότες σχετικά με τα απαιτούμενα καταλύματα. Το EEOC των ΗΠΑ, που επιβάλλει το ADA, προσφέρει το ακόλουθο παράδειγμα μιας γυναίκας με καρκίνο του μαστού που θα μπορούσε να δικαιούται προστασία της εργασίας βάσει της πράξης .
Μετά από λομεκτομή και ακτινοβολία για επιθετικό καρκίνο του μαστού, ένας εκπρόσωπος πωλήσεων υπολογιστών αντιμετώπισε ακραία ναυτία και συνεχή κόπωση για έξι μήνες. Συνέχισε να εργάζεται κατά τη διάρκεια της θεραπείας της, αν και συχνά έπρεπε να έρθει αργότερα το πρωί, αργότερα το βράδυ για να καλύψει το χρόνο και να κάνει διαλείμματα όταν έζησε ναυτία και έμετο. Ήταν πολύ εξαντλημένη όταν επέστρεψε στο σπίτι για να μαγειρέψει, να ψωνίσει ή να κάνει δουλειές στο σπίτι και έπρεπε να βασιστεί σχεδόν αποκλειστικά στον άντρα και τα παιδιά της για να κάνουν αυτά τα καθήκοντα. Ο καρκίνος είναι μια αναπηρία επειδή περιορίζει ουσιαστικά την ικανότητά της να φροντίζει τον εαυτό της. "
Πληρωμή αναπηρίας
Πολλές εταιρείες προσφέρουν αμοιβή αναπηρίας για σοβαρά άρρωστους ή τραυματισμένους υπαλλήλους, αλλά συχνά αυτά τα σχέδια απαιτούν εισφορά εργαζομένων.
Συζητήστε με έναν εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την αμοιβή αναπηρίας και πώς να εισπράξετε εάν ο εργοδότης σας προσφέρει ένα πρόγραμμα.
FMLA
Ο νόμος περί οικογενειακής άδειας (FMLA) προστατεύει επίσης τις θέσεις εργασίας των ατόμων με διάγνωση καρκίνου. Ωστόσο, δεν είναι όλοι κατάλληλοι για προστασία FMLA.
Για να προκριθείτε, πρέπει να έχετε:
- Εργάστηκε για τον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες πριν από το αίτημα FMLA
- Δούλεψε πάνω από 1.250 ώρες σε αυτό το ημερολογιακό έτος
Επιπλέον, οι εργοδότες που έχουν λιγότερους από 50 υπαλλήλους δεν χρειάζεται να ακολουθούν τους κανονισμούς FMLA.
Εάν προστατεύεται από το FMLA, μπορείτε να χρειαστείτε έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών από τη δουλειά. Η πράξη επιτρέπει στους υπαλλήλους με σοβαρή ιατρική ασθένεια, όπως ο καρκίνος του μαστού, να χρησιμοποιούν την άδεια τους «κατά διαστήματα». Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούσατε να απογειωθείτε μία ημέρα κάθε εβδομάδα ή να πάρετε δύο εβδομάδες για να ανακάμψετε από τη χειρουργική επέμβαση, εξοικονομώντας τις υπόλοιπες εβδομάδες για χρήση κατά τη διάρκεια ακτινοβολίας ή χημειοθεραπείας.
Εάν πιστεύετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί ή έχετε απολυθεί από μια εργασία λόγω της διάγνωσής σας, πρέπει να υποβάλετε μια χρέωση "εντός 180 ημερών από την υποτιθέμενη μεροληπτική ενέργεια", σύμφωνα με το EEOC. Μπορείτε να φτάσετε στο EEOC στο (800) 669-4000.