Περιεχόμενο
- Η συμμόρφωση της επιχείρησής σας με ADA δεν είναι τόσο ακριβή όσο νομίζετε
- Υπάλληλοι με ειδικές ανάγκες Μην χάσετε περισσότερη δουλειά από τους εργαζόμενους με αναπηρία
- Οι εργαζόμενοι με αναπηρία δεν χρειάζεται να προστατεύονται από αποτυχία
- Οι εργαζόμενοι με αναπηρία πληρούν ή υπερβαίνουν τα πρότυπα απόδοσης εργασίας
- Η πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία δεν θα αυξήσει τα ποσοστά ασφάλισης μιας εταιρείας
Όμως οι φόβοι που έχουν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι εντελώς αβάσιμοι. Τα ειδικευμένα άτομα με διαφορετική ικανότητα εξακολουθούν να είναι αξιόπιστοι εργαζόμενοι που θα κάνουν εξαιρετικές προσθήκες στο εργατικό δυναμικό κάθε εταιρείας.
Η συμμόρφωση της επιχείρησής σας με ADA δεν είναι τόσο ακριβή όσο νομίζετε
Σύμφωνα με το Δίκτυο Διαμονής Εργασίας της Υπηρεσίας Απασχόλησης Αναπηρίας, το 57% των καταλυμάτων δεν κοστίζει τίποτα. το υπόλοιπο 43 τοις εκατό κατά μέσο όρο περίπου 500 $.
Κάθε αναπηρία είναι διαφορετική, επομένως τα καταλύματα που χρειάζονται δεν είναι τα ίδια για κάθε ανάπηρο υπάλληλο. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι υπάρχουν πολλές επιχορηγήσεις και κυβερνητικά κίνητρα που συμβάλλουν στην κάλυψη του κόστους παροχής καταλύματος για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Υπάλληλοι με ειδικές ανάγκες Μην χάσετε περισσότερη δουλειά από τους εργαζόμενους με αναπηρία
Δυστυχώς, υπάρχει μια κοινή λανθασμένη αντίληψη ότι τα άτομα με ειδικές ανάγκες έχουν ένα ασθενέστερο σύνταγμα και είναι πιο ευαίσθητα σε ασθένειες. Εκτός αν ο εργαζόμενος με αναπηρία έχει ανοσολογική ανεπάρκεια, δεν είναι πιο ευάλωτοι σε αρρώστια από οποιονδήποτε εργαζόμενο με ικανότητα. Μπορούν να υπολογίζονται για να εμφανίζονται στην εργασία τους εγκαίρως και να εκτελούν τις εργασίες τους όπως οποιοσδήποτε άλλος.
Σύμφωνα με μια μελέτη που συνέκρινε τις τάσεις κόστους-οφέλους σε 13 διαφορετικές αμερικανικές εταιρείες, οι εργαζόμενοι με αναπηρίες είχαν 1,24 λιγότερες προγραμματισμένες απουσίες και 1,13 περισσότερες μη προγραμματισμένες απουσίες.
Οι εργαζόμενοι με αναπηρία δεν χρειάζεται να προστατεύονται από αποτυχία
Ενώ πολλοί εργαζόμενοι με αναπηρία πληρούν και συχνά υπερβαίνουν τις προσδοκίες, δεν χρειάζεται να προστατεύονται από την αποτυχία. Ολοι δικαιούται να βιώσει τόσο θριάμβους όσο και αποτυχίες και ο εργαζόμενος με ειδικές ανάγκες δεν διαφέρει. Οι εργοδότες πρέπει να περιμένουν από έναν ανάπηρο υπάλληλο να πληροί τα ίδια πρότυπα εργασίας με τους ικανούς συναδέλφους τους, εφόσον έχουν γίνει εύλογες διευκολύνσεις, ώστε να μπορούν να πληρούν αυτά τα πρότυπα.
Οι εργαζόμενοι με αναπηρία πληρούν ή υπερβαίνουν τα πρότυπα απόδοσης εργασίας
Σύμφωνα με μια μελέτη DuPont του 1981 για 2.745 υπαλλήλους, το 92 τοις εκατό των ατόμων με ειδικές ανάγκες βαθμολογούσαν μέση ή καλύτερη απόδοση στην εργασία σε σύγκριση με το 90 τοις εκατό για εκείνους που δεν ήταν άτομα με ειδικές ανάγκες. Ενώ δεν υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ των δύο ομάδων, η Οι εργαζόμενοι με αναπηρία στη μελέτη φαίνεται να κρατούν τους δικούς τους όσον αφορά την απόδοση της εργασίας στο χώρο εργασίας.
Εάν ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται βάσει των προσόντων του, θα πρέπει να είναι σε θέση να ολοκληρώσει τα καθήκοντά του με τον ίδιο τρόπο με οποιονδήποτε άλλον στην ίδια θέση, ανεξάρτητα από την κατάσταση απενεργοποίησης. Αυτό προϋποθέτει ότι το άτομο με ειδικές ανάγκες διαθέτει εύλογα καταλύματα για την αναπηρία του, έτσι ώστε να είναι ισότιμα με τον ικανό υπάλληλο.
Η πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία δεν θα αυξήσει τα ποσοστά ασφάλισης μιας εταιρείας
Η πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία δεν θα αυξήσει τα ποσοστά ασφάλισης αποζημίωσης ή τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας. Το ποσοστό αποζημίωσης του εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τους κινδύνους που σχετίζονται με τη λειτουργία της επιχείρησης. Περιλαμβάνει επίσης το ποσοστό επίπτωσης ατυχημάτων στον ιστότοπο της επιχείρησης. Επομένως, η πρόσληψη εργαζομένου με αναπηρία δεν θα αυξήσει το ποσό που χρεώνεται σε μια επιχείρηση για την αποζημίωση του εργαζομένου τους.
Τα ποσοστά ασφάλισης υγείας δεν θα αυξηθούν με βάση την πρόσληψη εργαζομένου με αναπηρία. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, πολλά άτομα με ειδικές ανάγκες που λαμβάνουν επίσης εισόδημα από άτομα με ειδικές ανάγκες κοινωνικής ασφάλισης λαμβάνουν επίσης παροχές Medicare και άλλοι χρησιμοποιούν την επιλογή αγοράς Medicaid.