Διακρίσεις στον διαβήτη στην εργασία

Περιεχόμενο

• Τα Δικαιώματά σας και οι Προστασίες σας
• Γνωστοποίηση του διαβήτη
• Διαμονή
• Τι να κάνετε αν είστε διακριτικοί

Οι διακρίσεις στην εργασία λόγω του διαβήτη είναι πιο συχνές από ό, τι νομίζετε. Μπορεί να συμβεί στην πρόσληψη, την αμοιβή, την εκπαίδευση, τις προαγωγές και τις παροχές σε εργαζομένους. Εάν αντιμετωπίσετε διακρίσεις λόγω του διαβήτη σας, μπορεί να αισθανθείτε ότι δεν υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε για την κατάσταση ή ότι το ζήτημα μπορεί απλώς να "εξαφανιστεί" μόνο του. Αυτή είναι μια φυσική αντίδραση σε μια τέτοια κατάσταση, αλλά είναι μια απάντηση που δεν πρέπει να είστε ικανοποιημένοι. Υπάρχουν νόμοι που προστατεύουν τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας, έχουν θεσπιστεί για να βοηθήσουν στην επίλυση ζητημάτων διακρίσεων και για την προστασία εσάς και άλλων ατόμων που έχουν παθήσεις όπως ο διαβήτης.

Τα Δικαιώματά σας και οι Προστασίες σας

Υπάρχουν νόμοι που σας προστατεύουν από διακρίσεις. Ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες απαγορεύει σε ιδιώτες εργοδότες, συνδικάτα, γραφεία απασχόλησης με 15 ή περισσότερους εργαζόμενους, καθώς και εργοδότες πολιτείας και τοπικής αυτοδιοίκησης να ασκούν οποιαδήποτε μορφή διάκρισης που οφείλεται στην αναπηρία ενός ατόμου. Ο νόμος αποκατάστασης του 1973 προστατεύει τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους του εκτελεστικού κλάδου της κυβέρνησης των ΗΠΑ και εκείνους που εργάζονται για εργοδότες που λαμβάνουν ομοσπονδιακά χρήματα. Κάθε κράτος έχει επίσης συγκεκριμένους νόμους κατά των διακρίσεων.

Ο διαβήτης χαρακτηρίζεται ως αναπηρία. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις εναντίον σας καθώς σχετίζεται με την πρόσληψη, την απόλυση, την πειθαρχία, την αμοιβή, την προαγωγή, την επαγγελματική κατάρτιση ή τις παροχές. Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται επίσης να εκδώσει αντίποινα εναντίον ενός υπαλλήλου για να μιλήσει ή να θέσει ερωτήματα σχετικά με τα δικαιώματά του.

Γνωστοποίηση του διαβήτη

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος δεν απαιτείται να αποκαλύψει στον εργοδότη του ότι έχει διαβήτη, αλλά προστατεύεστε από τους νόμους κατά των διακρίσεων μόνο εάν ο εργοδότης σας γνωρίζει τον διαβήτη σας. Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου ζητήματα ευθύνης θα απαιτήσουν αποκάλυψη, όπως ανησυχίες ότι ο διαβήτης μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τον εαυτό τους ή τους άλλους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ίσως χρειαστεί να ενημερώσετε τον εργοδότη για την κατάστασή σας και τις προφυλάξεις που λαμβάνετε για να αποφύγετε αυτούς τους παράγοντες κινδύνου.

Διαμονή

Εάν κάνετε τον διαβήτη σας γνωστό στον εργοδότη σας και ζητήσετε τροποποιήσεις στη δουλειά σας, ο εργοδότης σας υποχρεούται να κάνει «λογική διαμονή», εκτός εάν το κατάλυμα θα προκαλούσε «αδικαιολόγητη δυσκολία» στον εργοδότη, διότι θα συνεπαγόταν σημαντική δυσκολία ή δαπάνη.

Παραδείγματα καταλυμάτων για ένα άτομο με διαβήτη μπορεί να περιλαμβάνουν:

• Η ικανότητα να κάνετε διαλείμματα όταν χρειάζεται για να ελέγξετε το σάκχαρο στο αίμα ή να φάτε
• Ελευθερία να τρώτε ενώ εργάζεστε για να αποτρέψετε το χαμηλό σάκχαρο στο αίμα
• Προσαρμογή του προγράμματος εργασίας για ραντεβού γιατρού

Τι να κάνετε αν είστε διακριτικοί

Τεκμηριώστε τη διάκριση γράφοντας ό, τι είναι σχετικό, συμπεριλαμβανομένων ονομάτων, ημερομηνιών και συμβάντων. Η επίλυση της κατάστασης μπορεί να είναι τόσο εύκολη όσο η προσέγγιση του εργοδότη σας με τις ανησυχίες σας. Πολλοί εργοδότες μπορεί να μην γνωρίζουν τη διάκριση επειδή ο διαβήτης δεν είναι καλά κατανοητός από το ευρύ κοινό. Αναλάβετε τον εαυτό σας για να εκπαιδεύσετε τον εργοδότη και να εξηγήσετε πώς θα μπορούσε να επιλυθεί η κατάσταση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ίσως χρειαστεί να λάβετε νομικά μέτρα. Μπορείτε να υποβάλετε μια χρέωση είτε στην Επιτροπή Ίσων Απασχόλησης (EEOC) είτε στον κρατικό σας οργανισμό κατά των διακρίσεων.