Περιεχόμενο
Αυτό είναι ένα κοινό δίλημμα για όσους από εμάς ζούμε με χρόνιες ασθένειες. Είναι δύσκολο να βρισκόμαστε, και στο τέλος, πρέπει όλοι να πάρουμε αυτήν την απόφαση για τον εαυτό μας. Ωστόσο, υπάρχουν μερικά στοιχεία που μπορεί να είναι συνετό να λάβετε υπόψη προτού λάβετε μια τόσο σημαντική απόφαση.Ας δούμε μερικά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της ησυχίας.
Πλεονεκτήματα
Σίγουρα, υπάρχουν νόμοι για την προστασία των ασθενών και των ατόμων με ειδικές ανάγκες, αλλά όλοι γνωρίζουμε ότι η διάκριση συμβαίνει και μπορεί συχνά να είναι λεπτή. Δεν είναι πάντα εύκολο να αποδείξετε ότι, ας πούμε, ήταν ασθένεια που σας εμπόδισε να θεωρηθείτε προαγωγός. Το αφεντικό σας μπορεί πάντα να λέει ότι κάποιος άλλος ήταν πιο κατάλληλος.
Η ινομυαλγία και το σύνδρομο χρόνιας κόπωσης συχνά παρεξηγούνται και στιγματίζονται. Αυτό μπορεί να σας ανησυχούσε ότι το αφεντικό και οι συνεργάτες σας θα βλέπουν και θα σας αντιμετωπίζουν διαφορετικά εάν γνωρίζουν ότι έχετε ένα ή και τα δύο.
Πολλοί από εμάς πιστεύουν ότι έχουμε μια εικόνα για να ανταποκριθούμε στη δουλειά. Δεν θέλουμε να θεωρηθούμε αδύναμοι ή ανίκανοι, και αυτές είναι εικόνες που κάποιοι άνθρωποι σχετίζονται με ασθένεια. Εάν είστε σε θέση εξουσίας, μπορεί να ανησυχείτε ότι οι υφιστάμενοι θα χάσουν τον σεβασμό σας.
Η ενημέρωση της κατάστασής σας στον εαυτό σας σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τις πιθανές προσωπικές, κοινωνικές, πολιτικές και οικονομικές επιπτώσεις που μπορεί να προκύψουν από την αρρώστια. Αυτό είναι κατανοητό παρηγορητικό. Ωστόσο, η διαμονή της μαμάς μπορεί να οδηγήσει σε πολλά ή περισσότερα προβλήματα από την ενημέρωση του εργοδότη σας.
Μειονεκτήματα
Έχουμε νόμους που σας προστατεύουν από διακρίσεις λόγω χρόνιας ασθένειας. Ωστόσο, αυτοί οι νόμοι δεν θα σας βοηθήσουν εάν ο εργοδότης σας δεν γνωρίζει για τις συνθήκες σας. Μόλις αποκαλύψετε την ασθένειά σας, έχετε την ευκαιρία να:
- Προκριθείτε για διαλείπουσα αναρρωτική άδεια (σποραδικές ασθένειες ημέρες) σύμφωνα με τον νόμο περί οικογενειακής ιατρικής άδειας (FMLA), ο οποίος μπορεί να σας προστατεύσει από την απομάκρυνσή σας για συχνή κλήση
- Ζητήστε εύλογα καταλύματα βάσει του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) που θα μπορούσε να σας επιτρέψει να κάνετε τη δουλειά σας καλύτερα ή / και με μικρότερο αντίκτυπο στην ευημερία σας
- Να έχετε κάποια προστασία (αν και όχι απόλυτη ασυλία) από το να απολυθείτε λόγω πτώσεων που σχετίζονται με την ασθένεια στην απόδοση της εργασίας
- Γίνετε επιλέξιμοι για μετάβαση σε μια συγκρίσιμη εργασία που ταιριάζει καλύτερα στις ικανότητές σας, εάν ο εργοδότης σας αποφασίσει ότι δεν είστε πλέον σε θέση να εκτελέσετε τις βασικές λειτουργίες της τρέχουσας εργασίας σας
Για να λάβετε πολλά από αυτά τα οφέλη, λάβετε υπόψη ότι θα πρέπει να αποκαλύψετε τη συγκεκριμένη διάγνωσή σας. Αυτή η απώλεια της ιδιωτικής ζωής σχετικά με την υγεία τους είναι ένα μεγάλο πρόβλημα για μερικούς ανθρώπους.
Μπορεί να σας βοηθήσει να γνωρίζετε, ωστόσο, ότι μόνο και μόνο επειδή λέτε στον εργοδότη σας για την ασθένειά σας δεν σημαίνει ότι οι συνάδελφοί σας θα γνωρίζουν. Είναι παράνομο για το αφεντικό σας, τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού ή άλλους ανώτερους υπαλλήλους της εταιρείας να αποκαλύψει την κατάσταση της υγείας σας σε άλλους υπαλλήλους ή σε οποιονδήποτε άλλο, για αυτό το θέμα.
Μια λέξη από το Verywell
Δυστυχώς, δεν υπάρχει καμία αποξηραμένη απάντηση σε αυτήν την κοινή ερώτηση. Η κατάσταση όλων είναι διαφορετική.
Στο τέλος, γνωρίζετε τις λεπτομέρειες της κατάστασής σας καλύτερα από οποιονδήποτε άλλο. Εναπόκειται σε σας να σταθμίσετε τις επιλογές και να αποφασίσετε με ποιον είστε πιο πρόθυμοι να ζήσετε. Απλώς θυμηθείτε ότι υπάρχουν νόμοι που σας προστατεύουν από τις διακρίσεις και έχετε κάθε δικαίωμα σε αυτήν την προστασία.
- Μερίδιο
- Αναρρίπτω
- ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ